據(jù)英國《電訊報》援引剛剛被公開的一封電子郵件的信息稱，今年2月份蘋果“挖走”了英特爾負(fù)責(zé)開發(fā)調(diào)制解調(diào)器芯片的工程師烏瑪山卡·斯亞咖依。斯亞咖依的領(lǐng)英信息也證實了這一點，稱他目前在蘋果負(fù)責(zé)芯片架構(gòu)。英特爾兩位高管在電子郵件中證實，斯亞咖依是XMM8160調(diào)制解調(diào)器項目的主要工程師。而該芯片是為未來iPhone開發(fā)的5G調(diào)制解調(diào)器芯片。

其實類似挖墻腳的事件隨處可見，但是為什么會有這么頻繁的事件出現(xiàn)呢？首先一個是薪酬待遇問題，一個真正有技術(shù)有上進心的人所看重的不一定是薪資待遇，而是這個公司對他存在的價值有多大。其次就是公司內(nèi)部的氛圍和環(huán)境，一個好的環(huán)境會影響一個或多個的思維，只有把內(nèi)部氛圍和環(huán)境整理好了，這樣才能有利于創(chuàng)新，而在深圳恰恰就有著這么一家公司，名為鼎捷峰，他們內(nèi)部氛圍就很好，高層也是相當(dāng)重視內(nèi)部環(huán)境，給員工們創(chuàng)造一個好的生產(chǎn)環(huán)境，有利于員工們的心態(tài)，心態(tài)平穩(wěn)不受其他影響，才能做出無瑕疵的零件，同樣在生產(chǎn)車間也是一樣的，數(shù)控車床加工的師傅們感受著車間的氛圍，大家干活的積極性都提高很多。

因此，不光是員工們的福利待遇，還有公司的氛圍和環(huán)境，還有像家一樣的企業(yè)，這樣留下的不光是人，還有人心，只要人心留住了，害怕有人挖墻腳么。