一個好的加工廠,是需要整個廠的工作人員來維護的,也可以說是用心去經(jīng)營的,因為經(jīng)營一個加工廠,是需要用心去經(jīng)營的。然而,對于零件加工廠來說,員工的心態(tài)就相當于公司的運營,員工就是整個公司的核心支柱。
這個是很多零件加工廠都難以走出的誤區(qū),就是因為不及時掌握員工的動態(tài),導致整個廠的效率下滑,如果能夠把員工當成家人來對待,能夠隨時都掌握他們的思想,那對于整個廠來說,肯定會提升很多,不管是什么方面都一樣。
針對這一問題,鼎捷峰就做到了很多廠家都做不到的,他們不需要督促,不需要安排,把員工們當家人的他們,只需要按部就班就可以了,不需要為員工們操太多心,因為他們知道自己的職責是什么,而且不會出現(xiàn)偷懶的情況,工作上都是緊羅密布的進行,自覺性都很高,也是讓員工們真正的把公司當成家來經(jīng)營。
這個就是眾多廠家效仿的典型,鼎捷峰為公司的每一個人都考慮的相當?shù)轿?,就拿福利來說,公司對每一名家人都有不同的待遇,同時也會根據(jù)不同的時間安排大型的集體活動。
本文來自鼎捷峰原創(chuàng)文章